Soms is het helpend om in het coachtraject een extra ‘tool’ in te zetten. Dit is afhankelijk van de vraag of het doel van de coachee of het team.

Zo is het mogelijk om bij specifieke loopbaanvragen de drijfverenscan in te zetten, die aangeeft wat jou motiveert, waar je weerstand op ondervindt en in welke omgeving jij je het prettigst voelt.

Ook bij teamontwikkeling kan de drijfverenscan ingezet worden. Hierbij wordt er naast de individuele profielen ook een teamprofiel gemaakt, zodat o.a. de kwaliteiten van het team zichtbaar worden.

Het ‘interessante vragenspel’ kan ingezet worden als een team nog wat moeite heeft om in de gesprekken een slag dieper te gaan. Dit spel helpt elkaar beter te leren kennen op een veilige en luchtige manier.